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スタートアップ
スタートアップチャレンジ推進補助金(スタチャレ)は、大企業からスタートアップ企業等へ人材を送って成長の機械を与えるスタートアップチャレンジにかかる費用を支援してもらえる制度です。
近年では人手不足に悩む企業も多数存在しているため、このようなケースでは補助金を活用することで悩みや問題点を解消できることもあります。
今回は、これからスタートアップチャレンジ推進補助金の活用を検討している企業向けに、概要から申請の流れまで詳しく解説します。
補助金には期限や予算が設けられており、期限や予算がなくなり次第終了することもあるので、申請を検討している方は早めの手続きを心がけましょう。
「スタートアップチャレンジ推進補助金」は、スタートアップや中小企業に若手、中堅人材を派遣し、成長過程の課題解決に取り組む「スタートアップチャレンジ」の活動の一部を支援してもらえる制度です。
活用することによって、人材への成長機会付与とスタートアップの人材不足解消が可能になるなど、企業にとって大きなメリットをもたらします。
後ほど詳しく紹介しますが、スタチャレには4つの類型が設定されています。この中で対象者となるのが、大手企業・スタートアップ・仲介事業者・個人です。
どのような類型で申請すべきかについては、下記の画像で詳しく記載されているので、そちらをご確認ください。
また、スタチャレは下記の項目を満たすことも条件の一つとなります。
前述で紹介した対象者1〜4項目については、大企業等単体で満たすことは容易ではありません。そのため、仲介事業者として1〜4項目の要件を満たし、優良な体験が提供できることを第三者委員会にて確認されたサービスのことを「認定スタートアップチャレンジ推進サービス」と言います。
基本的にスタチャレで補助対象となるのは認定サービスを利用した利用費のみとなりますので、この部分はあらかじめ理解しておきましょう。
先程も少し紹介しましたが、スタチャレにはA〜Bの類型があります。ここでは4つの類型について詳しく説明するので参考にしてみてください。
武者修行・人材育成型は、大手企業が対象です。若手や中堅人材の育成を目的とし、認定サービスを利用してスタートアップ等に人材を派遣する取り組みとなります。
具体的には下記の項目が一部の例となりますので参考にしてみてください。
なお、類型Aに関して認定サービスに対して支払う料金は、大手企業が負担する形となります。
スタートアップ採用支援型は、スタートアップ等が対象です。自社の成長過程での課題を解決することを目的とし、認定サービスを活用して人材を受け入れるための取り組みを指します。
下記の項目が一例となりますので参考にしてください。
なお、類型Bでは人材を受け入れるスタートアップ等が認定サービスに対して費用を支払います。
人材直接受入型は、類型Bと同じくスタートアップ等が対象です。成長過程での課題を解決することを目的とし、関係性のある大企業等から人材を受け入れる取り組みになります。
こちらに関しては認定サービスの仲介を挟まない形となります。すでに関係性のある企業との関係性を活用し、適切な人選やマッチングを実現できるものが想定されています。
具体例として下記の項目のような形となりますので参考にしてみてください。
人材プール形成型は、認定サービス事業者が対象です。スタートアップの場を提供したり、すでにスタートアップとして取り組み成長に資する人材プールを形成したりする取り組みになります。
例えば例としては下記のようなものがあげられます。
なお、人材プール形成型の費用につきましては、認定サービス事業者自らが負担する流れとなります。
上述で説明したA〜D類型の事業スキームについては下記の画像をイメージしてください。
類型A〜Dについて、対象となる事業者の具体的な要件から対象経費、補助率、補助額についてここでは詳しく紹介します。
武者修行・人材育成型は、大企業等以外に常時雇用する従業員数が300人以上など条件に当てはまっている事業者であることが大切です。
武者修行・人材育成型で申請するためには、下記項目の要件をすべて満たす必要があります。
対象となる経費につきましては、下記画像のものがすべてとなります。下記以外の費用は対象外となることもありますので注意しましょう。
補助率:1/2以内
補助上限額:500万円/事業者
スタートアップ採用支援型については、スタートアップ等である以外に常時雇用する従業員数が300人未満であることなどの条件があります。対象に当てはまる企業は、下記要件をご確認ください。
スタートアップ採用支援型で申請される事業者は、下記の要件すべてを満たす必要があります。
スタートアップ採用支援型では、下記の経費が対象となります。
補助率:2/3以内
補助事業減額:500万円/事業者
人材直接受入型に関してもスタートアップ等が対象となり、常時雇用する従業員数が300人未満など条件を満たしている事業者が対象です。
人材直接受入型の申請には、下記の要件すべてを満たす必要があります。
人材直接受入型の対象経費は、下記の通りとなります。
補助率:2/3以内
補助上限額:1,000万円/事業者(受け入れる人材1人あたりの上限額は500万円まで)
人材プール形成型は、参加者や所属する企業から料金を徴収しない認定サービスを提供する企業が対象となる制度です。
要件は下記のすべてを満たす必要がありますので、申請前に確認しておきましょう。
人材プール形成型の対象経費は、下記3つの費目があります。費用例なども記載されているので、下記の画像を参考にしてみてください。
補助率:1/2以内
補助上限額:2,000万円/事業者
申請の流れについては、各類型下記の画像の通りとなっています。
申請の流れは類型によって異なりますので、ここではA・B類型の申請の流れについて紹介します。
また、類型A・Bについては認定サービスを利用することとなりますので、代行申請も可能です。委託したい場合は、補助金の受領等を代行申請者に委託しましょう。
類型A・Bの申請を行う事業者は、下記の資料を事務局に提出する必要があります。
次に、類型C・Dの申請の流れについて紹介します。
申請にあたって必要となる書類は下記の8項目です。下記の書類を揃えてから事務局へ電子メールにて申請してください。
今回はスタートアップチャレンジ推進補助金(スタチャレ)について概要から申請の流れについて紹介しました。
スタチャレは大企業の若手や中堅人材を採用して活用することができる魅力的な制度の一つでもあるので、特に成長の機会を与えてほしいと考えるスタートアップ等にはおすすめです。
中小企業やスタートアップの人材不足を解消したいと考えているケースでは、ぜひ活用について検討してみてはいかがでしょうか。
補助金申請をご検討の方はまず弊社にご相談ください。